À partir de décembre 2021, les employeurs devront verser, sous certaines conditions, à tous leurs employés la prime inflation d’un montant de 100 €, totalement exonérée de cotisations.
Pour limiter l’impact de la hausse du prix du carburant sur le pouvoir d’achat de vos salariés, le gouvernement a mis en place une aide exceptionnelle, appelée : Prime Inflation, applicable à partir de décembre 2021.
Qui peut bénéficier de la prime inflation ?
Les salariés, y compris les apprentis et les bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation d’au moins seize ans et résidant en France (incluant le territoire métropolitain, les départements et collectivités d’outre-mer de Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, la Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon) doivent bénéficier de cette aide.
Doivent également la recevoir :
- Les personnes en congé ou absentes (arrêt maladie, congés maternité)
- Les personnes qui ne sont plus employées au moment du versement.
À savoir :
Les salariés en congé parental d’éducation à temps complet recevront leur indemnité de la part des caisses d’allocations familiales (CAF).
Quelles sont les conditions d’éligibilité ?
Sont éligibles à cette indemnité inflation les employés ayant :
- travaillé au mois d’octobre 2021,
- et perçu un salaire mensuel moyen inférieur à 2 000 € net, avant impôt sur le revenu, sur la période du 1er janvier 2021 au 31 octobre 2021.
Qui doit la verser ?
C’est à l’employeur de verser la prime inflation de 100€ à ses salariés.
En contrepartie, une déduction de 100€ sera appliquée sur les cotisations de sécurité sociale calculées lors de la DSN.
Quelles sont les modalités de versement ?
Vous devrez verser l’indemnité inflation en une fois à chacun de vos employés à partir de décembre 2021, et au plus tard en janvier 2022. Elle devra apparaître sur les bulletins de paie.
Que devez-vous faire et quelles sont les démarches pour bénéficier de la déduction sur les charges ?
Rien. Pour ses clients, Globalpaie se charge de tout. La prime sera appliquée sur les bulletins de salaire des employés qui remplissent les conditions d’éligibilité et la déduction sera automatiquement effectuée sur les cotisations.
Gagnez du temps et déléguez ces tâches chronophages à nos experts.
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