chèques-cadeaux

Augmentation du plafond des
chèques-cadeaux 2021 à 250 €

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Quelles sont les conditions pour bénéficier de l’exonération de cotisations sur les bons d’achat et chèques-cadeaux offerts à vos salariés ?

Pour les fêtes de fin d’année 2021, faites plaisir à vos salariés sans y laisser un bras ! Pensez aux chèques-cadeaux.

Cette année, les chèques-cadeaux et bons d’achat sont exceptionnellement exonérés jusqu’à € par salarié, sous certaines conditions.

Qui attribue les chèques-cadeaux et bons d’achat ?

Ils sont remis par :

  •  Le Comité d’entreprise (CSE)
  • L’employeur (en l’absence de comité)

Qui peut en bénéficier des chèques-cadeaux ?

L’ensemble de vos salariés peut en bénéficier, pour les événements suivants uniquement :

  • Noël
  • Naissance et adoption
  • Mariage et pacs
  • Départ à la retraite
  • Fête des mères et fête des pères
  • Sainte-Catherine et Saint-Nicolas
  • Rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants âgés de moins de 26 ans.

Quelles sont les conditions pour être exonéré ?

​​Si le montant ne dépasse pas le seuil autorisé

Habituellement, si le montant global de l’ensemble des bons d’achat et cadeaux attribués au cours de l’année civile à un salarié ne dépasse pas 171,40€, (soit 5 % du plafond mensuel de la Sécurité Sociale 2021) vous êtes alors exonéré de cotisations.

Cette année, ils sont exceptionnellement exonérés jusqu’à € par salarié.

Si le montant dépasse le seuil autorisé

Si vous avez versé pour plusieurs événements dans l’année civile des chèques-cadeaux et bons d’achats à un même salarié et que le cumul dépasse le seuil de 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale, il convient alors de vérifier pour chaque événement si les trois conditions suivantes sont remplies :

  • Être dans le cadre de l’un des événement cité ci-dessus,
  • Être en lien avec l’événement attribué
  • Le montant par événement inférieur à 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale 

Si c’est le cas, vous êtes exonéré de charges sociales pour chaque versement qui respecte ces conditions.

Pour vos salariés, pensez également à la Prime Macron qui est également exonérée de charges sociales !